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7月23日，南鋼黨委書記、董事長黃一新與新加盟大學畢業生代表互動交流并對即將入職的全體畢業生提出要求，副總裁姚媛，人力資源部、公司辦等部門負責人出席。今年共有約260名畢業生加入南鋼，其中博士研究生2人，碩士研究生41人，本科生95人；47人來自北京大學、南京大學等985、211院校，6人來自海外名校。

畢業生們描繪了自己心目中的南鋼：環境優美，人才培養靈活，文化氛圍濃厚，品牌響亮等。他們也向黃一新提出了自己關心的問題：所學專業與崗位需求有偏差該如何提升？新員工應該朝什么方向努力？未來南鋼將如何應對可能的挑戰？

黃一新逐一解答了年輕人的問題，并為他們講述了南鋼的歷史，描繪了南鋼的愿景和發展戰略。南鋼有自己獨特、不可復制的核心競爭力，未來將成為鋼鐵行業轉型發展的引領者。企業即軍隊，商場即戰場，南鋼通過正在編制的“十四五”規劃提前布局，堅持雙主業發展，未來要爭做頭部企業。南鋼在內部設立了前臺、中臺和后臺，組成“鐵三角”，力爭從國際化走向全球化，并在今年上半年的全球化工作中取得了良好的進展。未來，南鋼會在鋼鐵主業、智能制造領域、互聯網領域、環保產業等多個領域全面進軍。

黃一新表示，近幾年南鋼面向全球招聘各方面未來發展需要的高水平人才，今年校招質量高，南鋼事業發展薪火相傳、后繼有人，未來發展有了新動力。南鋼正著力為員工打造新型文體場館，加強體育設施建設，在工作同時，保證員工的健康生活。

黃一新提出三點要求：

1.南鋼正在編制“十四五”規劃，未來將進入指數型增長階段，要求員工要自我驅動，時不我待。
2.年輕人的成長不是一帆風順的，組織和相關部門要通過實施數字化人才戰略，幫助年輕人成長進步，激勵人才成長，為年輕人搭建更通暢的成長通道。
3.年輕人要樹立正確的、與企業融合的價值觀，“認真工作，快樂生活”。南鋼正在建立面向“十四五”的價值觀體系，從華為、阿里等頭部企業的文化中汲取營養，要將創新、誠信、擔當、進化迭代等價值取向吸納進來；身為南鋼的員工，要培養創新的工作習慣、“客戶為中心”的工作追求和數字化的基因。

文字 | 仲崇波  于悅笛      圖片 | 葛飛